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招聘类H5应该怎么做
H5的快速发展让很多公司在进行宣传推广时有了更好的选择，H5可以满足大多数的宣传营销需求。除了对外营销，对内的人员招聘也可以用H5做到。H5页面能够容纳公司信息，近期活动，人员风采等等内容，还能吧招聘活动通过微信传播出去，轻巧且丰富，对企业形象也是很好的巩固提升。接下来就由蓝橙互动的小编和大家说说招聘类H5应该怎么做。
一、饱含创意
创意型招聘H5，不仅能吸引到求职者的关注，还能进一步提升企业形象，在招聘H5中加入新颖的元素场景，和趣味交互环节，引人入胜。就拿大家熟悉的微信对话框来说，利用微信文字聊天形式，将求职者带入遇见，解答疑惑，就是一种很生动的形式。还有各种公司理念、产品植入等也可以和招聘H5结合，丰富内容的同时更能宣传公司。这样富有创意又有趣的招聘页面，大多数人看了都会感兴趣。
二、现身说法
一个公司好不好，要从员工的角度观察。企业适当邀请公司小伙伴总结入职历程、职业形象等加入招聘内容中，不仅展示了公司员工风采，有展现了公司人性化的一面。这样贴近群众，更能获得求职者的好感。
三、体现优势
求职者最关心的莫过于企业的竞争优势、薪资福利、规章制度等实际内容，企业直接开门简书，把求职者的问题进行整理归纳，在文案中体现。这种招聘H5既具有实用性，也能体现公司的实力，不仅可以用于招聘，产品推广等多个场景都能重复使用。
四、引起共鸣
联系大家普遍都会遇到的问题，去引起求职者的共鸣，从而诱导求职者为改变现状寻求更合适的工作。例如房价、空气污染等，这些都是人们面临的真实问题，企业可以顺势提出“要应对这些问题最好的方式就是找一份更好的工作”的观点，在揭露现实的同事给出解决拌饭，这样就能巧妙点名招聘H5的真正目的——广纳贤才。
五、创意主题
带入一个富有创意的主题可以为招聘H5内容加分，通过带入创意主题，将求职者的形象带入到场景角色中，增加了趣味性和代入感，也体现了公司多彩的文化。
制作一款成功的招聘类H5，关键在于融合创意、真实性与实用性。在招聘过程中吸引求职者的眼球，更能提升企业的品牌形象。总之，招聘类H5的制作需要综合考虑多个方面，才能助力企业吸引更多优秀人才。如果您有以上这种招聘类创意H5的制作需求，欢迎咨询蓝橙互动，我们是专业的H5游戏制作公司。
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